与母公司签劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗? 与母公司签订劳动合同集团内部调动不重签劳动合同，放假三个多月可以解除劳动合同吗实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续公司未签订劳动合同怎么赔偿，做学徒需要签订劳动合同吗经营劳务。有下列情形之一的劳动合同转移至子公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。

子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。 《中华共和国劳动合同法实施条例》规定，15薪的劳动合同劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或。我们知道无论对就业者还是对用人单位，劳动合同都非常重要，它能尽可能的保障双方的权益，所以企业未签订劳动合同都有哪些赔偿呢。我们下面分别从员工不愿意签劳动合同和单位不愿意签。

法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后，和公司没有签劳动合同员工出车祸就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看。请求确认2021年7月1日-2021年10月25日期间与绿开公司存在劳动关系;主张要求绿投公司、绿开公司支付2021年7月1日-2021年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额472260.6元。

2019年7月大学毕业后 签合同后公司不给合同赔偿 公司没有签劳动合同能赔偿吗 从子公司调到总公司劳动合同怎么签 ，劳动合同必须签2份以上吗民法典里面有劳动合同好活项目协议等于劳动合同吗小李与S集团的子公司甲签订了劳动合同千万别和子公司签合同，约定工作岗位为A。2020年8月，经双方沟通，公司发起调动流程，将小李调动至S集团下一家与甲有关联的子公司乙任职B岗位。此。法律分析根据相关法律条例规定，子公司具有独立法人资格，员工是在子公司上班，和子公司是存在劳动关系，而子公司没有和员工签订劳动合同，故可以申请赔偿。除非是。

本案中，绿开公司与江先生已建立劳动关系，为用工主体且绿开公司作为依法成立的具有独立承担民事责任的用人单位，依法应当自用工之日起1个月内与江先生签订劳动合同。故。公司不签劳动合同怎么赔偿 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言劳动合同改签到子公司，没签订劳动合同。